Буклет на тему «5 основных трудовых прав отцов»

Отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет может оформить не только мать, но и отец, если он фактически ухаживает за ребёнком. Это право прямо закреплено в статье 256 Трудового кодекса РФ.

• Отпуск можно использовать полностью или по частям. Для его оформления отец подаёт заявление работодателю и подтверждает, что другой родитель не использует этот отпуск одновременно.

• Во время отпуска сохраняется место работы. Пособие по уходу за ребёнком выплачивается до достижения ребёнком 1,5 лет.Отцу не нужно быть матерью ребёнка, чтобы воспользоваться отпуском по уходу за ним: по статье 256 Трудового кодекса такое право есть и у отца, и у бабушки, и у деда. Если уход фактически осуществляет отец, отпуск может быть оформлен на него полностью или частями.

Запрещено увольнять отца по инициативе работодателя, если он находится в отпуске по уходу за ребёнком. Исключение составляет ликвидация организации или прекращение деятельности работодателя. После выхода из отпуска отец вправе вернуться на прежнее место работы. При сокращении штата его нельзя заменить в обход предусмотренных законом процедур.Также законодательство защищает отца от увольнения по инициативе работодателя при определенных условиях. Так, работающего отца, который единолично воспитывает ребенка в возрасте до 16 лет, нельзя уволить, кроме как по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Действует это правило и для отцов, которые являются единственными кормильцами детей-инвалидов до 18 лет либо детей до 3 лет в многодетных семьях, если мать не работает.

Особенно важной трудовой гарантией для отцов детей с инвалидностью является право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня каждый месяц. Если же оба родителя работают, то им предоставляется возможность делить эти дни по собственному усмотрению — 4 дополнительных дня на двоих можно распределить так, как удобно семье. Важно при этом понимать, что закон также предусматривает гибкий подход к использованию этих дней: родители могут использовать их как отдельные дни ежемесячно; также они могут их объединять, чтобы накопить и взять до 24 дней подряд в течение календарного года.

Если отец работает и ухаживает за маленьким ребёнком, он может просить установить неполное рабочее время. Такой режим оформляется по соглашению с работодателем.

• Неполный рабочий день не отменяет трудовой договор и не лишает работника ежегодного отпуска. Оплата в этом случае производится пропорционально отработанному времени.

• Для отцов, воспитывающих ребёнка без матери, действуют те же базовые трудовые гарантии, что и для других родителей. Это касается времени работы, отпуска и сохранения рабочего места.

Отец, воспитывающий трех и более детей, обладает правом выбрать время ежегодного оплачиваемого отпуска по своему усмотрению, если младшему ребенку еще не исполнилось 14 лет. Такая гарантия позволяет многодетному отцу самостоятельно планировать отдых, не оглядываясь на установленный в компании график отпусков.

• Помимо вышеизложенного, закон предоставляет работающим отцам еще одну важную гарантию: возможность взять ежегодный оплачиваемый отпуск на время декретного отпуска супруги, независимо от его стажа в организации и без привязки к графику отпусков.Что особенно значимо — работодатель не может отказать отцу в таком отпуске или перенести его на другое время. Это закрепленное право предполагает, что как только супруге предстоит декретный отпуск, муж имеет возможность взять отпуск вне установленного графика.