Буклет на тему «5 основных трудовых прав отцов»

Работающий отец может получить отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. Его можно использовать полностью или по частям, а место работы на это время сохраняется.

• Право на отпуск не зависит от того, работает ли мать: его может оформить и отец, и другой родственник, который фактически ухаживает за ребёнком.

• Если ребёнок усыновлён в возрасте до трёх лет, отец тоже может уйти в такой отпуск.

• Во время этого отпуска отец вправе работать неполный день или на дому.

При рождении ребёнка отец может взять отпуск без сохранения зарплаты до пяти календарных дней. Для этого подают заявление работодателю.

• В ряде случаев коллективный договор или локальные правила могут устанавливать другие условия, но базовая гарантия закреплена законом.

• Такой отпуск оформляют по семейному событию, а не как ежегодный отдых.

• Если в организации есть дополнительные нормы, они не отменяют минимальную гарантию по Трудовому кодексу.

В семье с тремя и более детьми до 18 лет отец, как правило, выбирает время ежегодного оплачиваемого отпуска сам, пока младшему не исполнится 14 лет. Если жена находится в отпуске по беременности и родам, отцу могут предоставить ежегодный отпуск в этот период независимо от стажа работы у этого работодателя.

Отцам, которые воспитывают ребёнка с инвалидностью, положены четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Эти дни можно использовать для ухода за ребёнком.

• Для одинокого отца действуют те же трудовые гарантии, что и для женщин, связанных с материнством.

• Такие гарантии включают отпуск по уходу за ребёнком и защиту от увольнения в предусмотренных законом случаях.

• Отпуск по уходу может оформить отец ребёнка, дед, бабушка или другой родственник, если именно он фактически ухаживает за ребёнком.

Если в семье трое и более детей до 18 лет, отец может брать ежегодный отпуск в удобное для него время, пока младшему ребёнку не исполнится 14 лет.

• Ежегодный отпуск отцу могут дать и тогда, когда супруга находится в отпуске по беременности и родам; в этом случае стаж у работодателя значения не имеет.

• При рождении ребёнка отпуск без сохранения зарплаты предоставляют единовременно, по письменному заявлению.

• Право на отпуск по уходу за ребёнком действует и после усыновления: отец может оформить его до трёхлетия ребёнка.