Буклет на тему «Трудовой договор и ГПХ: основные различия»

Трудовой договор оформляет отношения работника и работодателя по Трудовому кодексу России. Работник выполняет трудовую функцию лично, подчиняется правилам внутреннего распорядка и получает заработную плату.

• Стороны здесь называются именно «работник» и «работодатель». В договоре обычно фиксируют должность, место работы, условия труда и режим рабочего времени.

• Оплата по трудовому договору идет регулярно, не реже двух раз в месяц. Работнику предоставляют оплачиваемый отпуск и другие гарантии, предусмотренные трудовым правом.

Договор ГПХ регулируется гражданским, а не трудовым законодательством. Его заключают как «заказчик» и «исполнитель» либо «подрядчик».

• Главное в ГПХ — не процесс работы, а конкретный результат. Обычно это разовая услуга, выполненная работа или готовый продукт к определённому сроку.

• Исполнитель сам организует свой труд и не включается в штат компании. На него не распространяются правила внутреннего распорядка как на сотрудника.

• Вознаграждение платят за выполненный результат, часто после подписания акта приёмки. Зарплата как в трудовых отношениях здесь не предусмотрена.

Один и тот же человек может быть штатным сотрудником и отдельно выполнить разовую задачу по ГПХ для той же компании. Но если в договоре есть подчинение графику, должность и постоянная работа по расписанию, такой документ могут признать трудовым.

Трудовой договор и ГПХ отличаются по предмету отношений. В трудовом договоре оплачивают сам труд по должности, а в ГПХ — результат работы.

• При трудовом договоре действуют гарантии работника: отпуск, больничные, оформление в штат и защита нормами Трудового кодекса.

• При ГПХ таких трудовых гарантий нет. Стороны сами определяют срок, порядок сдачи результата и условия оплаты.

• За трудовым договором стоит постоянная занятость, а за ГПХ — разовая или проектная задача. Поэтому документы оформляются по разным правилам и с разными правовыми последствиями.

Трудовой договор заключается между работником и работодателем. Он нужен, когда человек включается в штат и выполняет определённую трудовую функцию.

• ГПХ заключают между заказчиком и исполнителем. Он подходит для работы с измеримым результатом, например для ремонта, текста, программы или разовой услуги.

• В трудовом договоре обязательно указывают условия труда, должность и режим работы. В ГПХ фиксируют задание, срок и порядок приёмки результата.

• При трудовом договоре оплачивают процесс работы и соблюдают трудовые гарантии. При ГПХ оплачивают выполненное задание, а не время, проведённое в компании.