Буклет на тему «Трудовые права несовершеннолетних: как легально подрабатывать»

С 14 лет подростка можно оформить на лёгкую работу в свободное от учёбы время. Нужно письменное согласие одного из родителей или попечителя, а сама работа не должна вредить здоровью и учебе.

• С 15 лет трудовой договор можно заключать, если подросток уже получил общее образование или продолжает его получать.

• С 16 лет согласие родителей уже не требуется, если нет специальных ограничений по виду работы.

Для несовершеннолетних закон устанавливает сокращённую неделю. До 16 лет — не более 24 часов, с 16 до 18 лет — не более 35 часов.

• Если подросток учится и работает во время учебного года, нормы ещё меньше: в 14–15 лет — не более 2,5 часа в день, в 16–18 лет — не более 4 часов.

• В период каникул смена тоже ограничена: в 14–15 лет — 4 часа, в 15–16 лет — 5 часов, в 16–18 лет — 7 часов.

• Испытательный срок несовершеннолетним не назначают.

Перед первой сменой подросток проходит обязательный медосмотр, а затем ежегодно обследуется до 18 лет за счёт работодателя. Это одно из немногих трудовых правил, которое действует для всех несовершеннолетних без исключения.

Подростков нельзя ставить на работу, которая может повредить здоровью или мешает учёбе. Для 14-летних подходит только лёгкий труд.

• Работать можно только по оформленному трудовому договору. Устная договорённость, подработка «на словах» и работа без оформления не дают трудовых гарантий.

• Несовершеннолетних не направляют на работу с вредными и опасными условиями, а также на некоторые виды тяжёлых или ночных работ.

• Если подростку 14 лет, важны сразу три условия: он учится, есть согласие родителя, и работа выполняется в свободное от занятий время.

При приёме на работу обычно нужны паспорт, СНИЛС и документы об образовании или о том, что подросток учится. Для 14-летних дополнительно требуется согласие родителя и подтверждение, что работа не мешает учёбе.

• Подростку до 18 лет нельзя устанавливать испытательный срок. Это правило действует даже при первой работе.

• Все гарантии для несовершеннолетних закреплены в Трудовом кодексе России, прежде всего в статьях 63, 92 и 266.

• За нарушение правил оформления и режима труда ответственность несёт работодатель. Поэтому законная подработка для подростка всегда начинается с договора и медосмотра.